疫情下在家工作（Work From Home）愈來愈普遍，一種新的工作模式：混合辦公模式亦逐漸興起，同時亦衍生岀「自由座位」（Free Address）的全新辦公室模式。根據日本媒體《MANA-Biz》的調查，目前日本已有 38％ 的企業已經或即將打造這樣的辦公模式，到底這種全新辦公室模式又有哪些獨特之處，能吸引這麼多企業跟隨？
促進交流激發創意
「自由座位」顧名思義，員工可以任意挑選每日工作的座位，想坐哪裡就坐哪裡。企業認為，這種模式不只讓辦公室座位可以更有效率地應用，還可以讓不同的員工相互交流，從而有助於企業內部激發出不同火花，為企業和員工帶來正向的循環。
降低員工壓力
其次，打破「固定座位」的自由座位模式，可以降低員工壓力。過往座位固定時，總會有員工坐得比較接近上司或老闆，若然座位能自由選擇，便不會岀現固定坐在上司「眼前」的情況，這樣便能輪流降低員工的工作壓力。
部門運作更靈活
過往固定的座位，規限了部門的架構，每個部門坐多少人都要事先決定。當部門需要擴充而座位不夠時，便會産生問題，甚至還會影響部門招聘人手的決定。而當沒有座位的規限時，部門的運作和調配便會變得更靈活，更能容易解決人手的問題。