從去年開始美國的辭職潮持續蔓延至今，不少人都認為低薪酬是推動打工仔辭職的主要原因！但根據麻省理工學院斯隆管理講師 Donald Sull 的最新調查發現，「低薪酬」僅排在辭職主要原因的第 16 名，反映員工選擇辭職並非低薪酬，而是另有原因。
Donald Sull 的調查結果顯示，比起「低薪酬」企業內的不良文化要來得更致命。所謂的「不良文化」，即是包括企業未能促進多樣性、公平與包容性、令員工感到不受尊重以及在部門內岀現不道德的行為。這些文化都會讓員工反感，加速他們辭職的心。
除此之外，調查也顯示緊隨其後的員工流失因素，當中亦包括「員工對企業缺乏安全感」、「工作量和高水平的創新要求」、「公司未能認可員工的表現」以及「公司對突發狀況的應變不如預期」。這也直接證明，企業的文化比起薪酬是員工主要的考慮因素！