英國非營利組織「4 Day Week Global」去年與61間不同領域的英國公司進行一項大規模的「四天工作制」實驗。而日前該組織公佈實驗結果顯示，參與測試的公司大多數表示「四天工作制」為公司的生產力和業績都帶來正面的影響。當中更18間公司準備永久實施「四天工作制」。
根據外媒報導，該項實驗由非營利組織「全球每周4天」（4 Day Week Global）與智庫（Autonomy）、劍橋大學（University of Cambridge）與美國波士頓學院（Boston College）共同在去年6月合作，展開為期半年的實驗。是次實驗涉及61間英國企業約2900名員工，調查他們在薪金不變的情況下，每星期放假3天會對他們的身心有什麼影響。
結果顯示，參與實驗的員工有37%表示健康得到改善，39%表示壓力減少，40%睡眠質素有改善，54%稱較容易在工作和家庭責任間取得平衡。此外，員工請病假日數由之前同期每個月兩日大減至0.7日，員工離職率亦減少57%。
至於參與實驗的公司大部份都表示對生產力和業績表現感到滿意，對整體「四天工作制」給予平均8.3分（滿分10分）。大多數參與的公司在測試結束後都繼續採取「四天工作制」，取代五天工作制成為新標準，當中18間準備永久實行，38間則同意繼續測試。
領導這項實驗的波士頓學院經濟學家和社會學家 Juliet Schor 表示，研究結果在不同規模的工作場所都相當穩定，顯示這種工作模式適用於多種類型組織當中。研究團體最後得出結論，員工整體健康與幸福感有所改善，也觀察到身心健康、運動時間，以及整體生活與工作滿足感「顯著」增加。壓力、倦怠與疲勞的比率下降，睡眠問題也減少。