人力資源服務供應商萬寶盛華大中華（ManpowerGroup）發表2026年第一季「就業展望調查」報告，調查顯示因應行業復甦，企業有意加薪以挽留人才，明年僱員平均加薪2.7%，與今年相若，約38%企業計劃為僱員加薪，有2%企業則無意加薪，其餘六成企業維持觀望態度。另外轉工加薪幅度，約為10%-15%。
調查於11月訪問506位香港僱主，約31%僱主預計未來3個月會增聘人手，29%會縮減人手，而37%表示未有計劃在來季調整員工數目。萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，明年本港失業率為3.7%至3.9%，認為全球經濟前景樂觀，若本港經濟持續復甦，將帶動勞工市場，有利僱主增加聘請需求。
調查的8個指定行業中，專業科技就業展望最負面，涉及法律、會計、研發、廣告與市場推廣等行業。徐玉珊指出，現時人工智能應用能逐漸取代行政支援、文書處理、內容生成等工作，可節省人手並提升工作效率，令部分基層職位需求減少，但相信企業對掌握特定技術的核心人才需求依然較大。
徐玉珊又指，各行業就業展望指數都錄得正向增長，但專業科學技術業就業展望最負面，涉及法律、會計、廣告及市場推廣等行業，因受人工智能的威脅，就業展望指數錄得 -15%。她更指，現時人工智能應用逐漸取代行政支援、文書處理、內容生成等工作，可節省人手並提升工作效率，令部份基層職位需求減少，但相信企業對掌握特定技術的核心人才需求依然較大。她認為香港及全球最缺乏的5項技能，是AI開發技能、應用AI技能、工程技能、銷售或行銷技巧，以及製造或生產技能，建議僱員學習使用AI，時刻增進自己的技能。