網上求職招聘平台Jobsdb發表最新數據顯示，2025年上半年香港的招聘廣告數字較2024年下半年下跌6%，反映企業在全球經濟壓力下採取審慎招聘態度。相比之下，同期平台上的招聘廣告平均申請數字急增41%，顯示求職者競爭加劇，同時亦增加僱主處理大量職位申請的成本和時間。
為應對就業市場需求，Jobsdb宣佈推出全新招聘方案「按預期成效付費（Pay for Performance）」，可免費讓僱主刊登招聘廣告，並根據實際招聘需求及預期成效，選擇升級付費方案，而不再採用傳統「付費即刊登（Pay for Post）」的模式，有利僱主制定更具成本效益的招聘廣告投放策略。Jobsdb香港區總經理李政勳指，隨着香港招聘市場競爭日趨加劇，僱主需要更高效、精準的招聘方案，在最佳化資源的同時找到高度匹配的人才，實現更智能、更成效導向的招聘流程。
以AI技術助企業鎖定⾼度匹配⼈才
另外，Jobsdb最新研發的AI模型透過數以百萬計過往招聘決策的數據進⾏訓練，並結合現有的模型，能有效預測其求職者被僱主列⼊候選名單的機會。當系統判斷某位求職者將有⾼機率被納⼊候選名單時，求職者會被歸類為「⾼度匹配（high-fit）」。 這時，AI將會透過電郵、推送通知及網站曝光等不同推薦渠道，精準地將合適職位推送至僱主，有效提升求職者的求職效率與成功率，加快招聘流程。
SEEK AI產品主管Rishi Patil表示，高度匹配人選識別系統是平台AI配對技術的下一個重要進展。在香港高度匹配的求職者被納入候選名單的機會比一般高出3.8倍，反映平台的AI技術已見成效。
為協助求職者在競爭激烈的環境中脫穎而出，Jobsdb將推出全新網上學習與社群平台，旨在促進專業人際網絡拓展、知識分享與技能提升。這個求職生態圈將匯集精選的職涯規劃指引及影音學習資源，幫助求職者持續進修、提升技能，並在職場上持續取得成功。