求職招聘平台Jobsdb發佈《2025年薪酬調查報告》，員工平均加薪2.2%，較去年下跌1%，連續2年下調，反映薪酬加幅與環球經濟放緩。加薪最⾼⾸兩位⼯種分別為「物業及地產」（+3.9%）、「公共、政府及社會服務」（+3.2%），⽽去年加薪幅度最⾼的「數據分析及研究」（+3.1%）則位列第三，較去年急跌4.1%，跌幅最⾼；而「⼯程」、「資訊及科技」等⼯種加薪情況理想。
報告以網上問卷訪問2,771 名⼈⼠，當中顯⽰有68%受訪的全職僱員獲發花紅或雙糧，較去年下跌5%，平均獲1.3個⽉花紅。儘管花紅減少，滿意的⼈數⽐例仍稍增⾄31%，反映員工對花紅期望降低。
4成受訪者對前景感到悲觀
報告又提及，有47%受訪者對就業前景表⽰悲觀，按年上升11%。員工轉⼯策略持續審慎，傾向穩守現職，僅24%⼈表⽰有計劃於未來3個⽉轉⼯，⽽「出現更好機會將考慮跳槽」（45%）的員工則較去年跌2%。有48%全職僱員亦表⽰，認為現時薪酬低於市場⽔平，但仍選擇接受，當中最⼤憂慮為「經濟下⾏令⼯作選擇減少」(34%)。
與此同時，有74%員工在過去1年內曾擔⼼失業，其中「香港經濟放緩」（47%）、「地區或環球經濟放緩」（31%）及「從事⾏業不景氣」（26%）為三⼤主要因素。調查亦發現，⾼達82%擁有2年或以下⼯作年資的打⼯仔擔⼼失業，⼈數⽐例較其他年資的受訪者為⾼。
除了上述三項因素外，該批「職場新鮮⼈」亦憂慮「就業市場競爭會加劇」（31%）。為應對失業憂慮，有35%曾擔⼼失業的打⼯仔表⽰會「制訂求職計劃及採取主動措施尋找新⼯作 」；亦有32%⼈會「制訂預算及財務計劃以紓緩經濟壓⼒和焦慮情緒」。
Jobsdb香港區總經理李政勳表⽰，外圍經濟不明朗，打⼯仔在轉⼯⽅⾯的態度亦更趨審慎。即使選擇短期內以靜制動，他們都應密切留意就業市場資訊及⾏業趨勢，例如⼈⼯智能的迅速發展可能加速⾏業轉型，繼續提升⾃⾝技能及⾏業知識，並為⻑遠職涯發展作好準備。他又建議有意轉⼯的打⼯仔除要為⾯試做好準備外，不妨積極發掘⾃⾝可轉移技能，考慮轉投⼈才需求較⾼的⼯種或⾏業，將有助提⾼轉⼯成功率。