政府由昨日（1月30日）起，撤銷向新冠確診患者發出隔離令。換言之，打工仔染疫後均無須呈報或隔離，無病徵人士更可自由外出或上班。不少打工仔都擔心病假等問題，當中無病徵可否返工？以及如何能夠享有疾病津貼？今日小編就為大家整合了勞工處發布的資訊，一文了解打工仔確診後須知事項！
須知一：確診而缺勤的僱員是否享有疾病津貼？
僱主須根據《僱傭條例》的規定及有關僱傭合約條款處理僱員的病假及疾病津貼事宜，如僱員如符合以下條件便可享有《僱傭條例》下的疾病津貼：
（1） 按連續性合約受僱（即僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時）
（2） 放取的病假不少於連續 4 天
（3） 已累積足夠的有薪病假；及
（4） 僱員能出示有效的隔離令或適當的醫生證明書
須知二：僱主可否解僱確診僱員？
《僱傭條例》訂明除因僱員犯嚴重過失而被即時解僱外，僱主不可以在僱員放取法定有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反上述規定，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元。僱主亦須向被解僱的僱員支付應得的賠償。
須知三：如僱員放取有薪年假期間患病，僱員該段患病期間應計算為病假還是有薪年假？
根據《僱傭條例》當僱員在有薪年假期間患病，將計算為有薪年假。如僱員病假期間開始早於有薪年假期間，或病假與有薪年假期間同時開始，該患病期間應計算為病假。
須知四：僱主可否限制確診僱員上班或要求無病徵員工放無薪假？
衞生當局不再發出隔離令後，僱員如確診不適宜工作，僱主應建議僱員盡早求醫，放病假休息。如僱員沒有提出病假要求，一般可如常工作。僱主如須採取額外防疫規定，應與僱員坦誠溝通，協商雙方同意的安排。僱主不能扣除有關僱員在《僱傭條例》下享有的假期，例如有薪年假。
須知五：如僱員在外遊期間患病或遵守外地的防疫規定而缺勤，是否可享有《僱傭條例》下的疾病津貼？
僱員在外遊期間因患病而未能在原定的假期完結後回港上班，除非僱員能出示醫生證明書，否則僱員未能享有疾病津貼。至於僱員因遵守外地的防疫規定而缺勤，並不可享有《僱傭條例》下的疾病津貼。僱主如安排僱員離港公幹，應事先與僱員協商雙方同意的相關安排。