薪酬是職場人際關係之間的禁忌話題，基本上同事之間都有共識避免談論自己的薪酬。但近期芬蘭政府竟然將訂立一例法案，允許員工若懷疑自己在公司內遭到薪酬歧視，有權查詢同事的收入，以達致杜絕兩性薪酬差距的性別歧視。
據外媒報導，性別平等是芬蘭幾十年來政治議程的重要一環，但根據經濟合作暨發展組織（OECD）的數據顯示，芬蘭女性和男性薪酬之間有著嚴重的差異。以2019為例，芬蘭女性就比男性少賺17.2%，表現比挪威、丹麥和瑞典等北歐國家差。
而造成芬蘭性別薪酬差異的原因，與其他西歐國家無異，不外乎是就業市場劃分男性和女性主導的職業、男性比女性較少請育兒假、女性晉升機會不如男性等等。芬蘭總理 Sanna Marin 表示為打擊性別不公所導致的薪酬歧視，希望爭取在2023年4月大選前成功立法，務求縮小工資差距。
不過，此法案亦受到當地工會以及僱主組織駁斥，認為薪酬差異原因應有待更多研究，若強制員工提供資料，或會破壞職場氣氛，加劇職場上的衝突。