疫情逐漸趨緩，越來越多企業陸續要求員工重返辦公室工作，取消混合工作模式。 不過，美國史丹福大學研究就顯示，混合工作模式不單止對生產力、工作表現均有正面影響外，就連離職率都可以大大減低。
隨機實驗 研究混合工作模式利弊
根據外媒報導，美國史丹福大學研究人員 Nick Bloom 早前聯同其他研究人員於 Trip.com 公司內進行一項隨機實驗，以探討混合工作模式對企業和員工的影響。實驗人員首先將 1600 名員工分成兩批，分別為「每星期2天在家工作」和「全職在辦公室工作」員工 ，並進行為期半年的工作觀察。
混合工作模式的正面影響
結果發現，混合工作模式下的員工，在工作生產力方面較「全職在辦公室工作」員工增加1.8%，反映混合工作模式並沒有讓員工的工作表現下降，反而獲得更佳的工作效率。除此之外，研究又發現，混合工作模式下員工對於工作的滿意度及離職率亦有正面影響，分別降低了35%離職率，而兩組的離職率分別為4.1%（混合工作模式）及7.2%（辦公室工作模式）。
企業強硬態度 恐掀離職潮
雖然混合工作模式對企業和員工均有好處，但亦有企業仍然選擇取消混合工作模式。對此，有學者就認為，在目前的工作模式下，若然僱主突然改變工作模式，或使用過份強硬的立場，強制員工重返辦公室，這可能會導致員工流失掀起離職潮。