人工高低是不少求職者在乎的關鍵，而且不少人更認為「人工高福利好」才是筍工的標準。但事實上，一份工作的好壞又點能夠單憑人工高低而作定論？今日小編就整合了網絡上不同打工仔定義筍工的標準，希望可以為你帶來一些啟發！
網民筍工標準1，是否遇到老闆/上司？
人在職場，跟對一個好的老闆或上司就等於成功了一半。一個優秀的上司彷似一位好老師，身為初入職場打工仔，當然希望在上司身上學習專業知識和技能。加上如果能在愉快的工作環境下工，相信打工仔更能容易投入工作。
網民筍工標準2，是否符合個人興趣發展？
想必每位職場新人都會對工作前景懷抱有理想和期望，多希望能在工作中發揮所長。所以，如果工作剛好配合自己的個人興趣，並能在發展興趣的同時，獲得收入。
網民筍工標準3，是否能夠擴大人脈？
雖然部分大企業的職務薪酬可能一般，但贏在企業內部擁有較完善的制度、較好的名聲。加上大企業的客戶可能是國際型、大客戶居多，普遍較容易接觸擴闊人脈。而這些人脈連結，或許有助日後的職業生涯。
網民筍工標準4，是否為你帶來成就感？
雖說工作多少是為了三餐溫飽，但如果能從工作中獲得成就感，更是錦上添花。而且在工作上獲得成功感，某程度上還能讓你找到工作上的奮鬥目標和增加工作動力。
網民筍工標準5，這份工作是否有在職培訓？
職場上最忌諱的就是停滯不前，因此自我提升是職場上最重要的技能之一。有效的在職培訓能讓我們快速吸收工作中所需要的知識，另外，一份願意提供在職培訓的工作，意味公司有心培育人才，重視有能力的員工，讓大家在工作環境中保持良好的競爭力。