調查機構 Votee 近日公布了一項職場調查，發現本港超過7成受訪者正考慮換工。而調查更提到，所有受訪者均一致認為公司最少要有16-25% 的加薪幅度才能留住人才；若然打工仔轉工前有意提出加薪要求，但又不知如何入手，不妨參考以下5個注意事項，嘗試爭取加薪吧。
加薪攻略1：不斷練習講辭
要求加薪和見工其實道理都一樣，均需要不斷練習，以最有自信及說服力的講辭說服上司或老闆。哈佛商業一項評論指，練習是自信的來源。因此，對於沒有太多職場經驗的職場新人來說，更需要多加練習。
加薪攻略2：把握合適時機
根據台灣求職網站「104人力銀行」調查顯示，普遍僱主認為最適合討論加薪的時機，是每年工作表現評估前，以及重要項目或工作完成之後 。此外，調查亦指打工仔提岀加薪前，不妨先打聽公司的營運狀況，如果近期面臨營收下滑、甚至虧損，那不論你的個人表現再亮眼，亦未能如你所願。
加薪攻略3：掌握行情市價
知己知彼百戰百勝，在討論加薪前當然有不少功課需要準備。打工仔應詳細調查，了解個人職位上的行情及市價。即使公司問你心目中的價錢，你能根據市場數據而作答。
加薪攻略4：未來的工作目標
討論加薪時，可向老細闡述自己未來的工作目標或規劃，包括如何提升團隊工作效率、未來工作按排等，展現你對公司的忠誠及上進心，當然也不能過份誇大。另外，簡略談談自己的進修計劃，亦有助提升身價。
加薪攻略5：提出個人貢獻
除了未來的工作大計，打工仔亦可在討論加薪時，列出自上次加薪以來積累的技能或知識。以個人在團隊的貢獻說服上司，避免談論單純想加薪的理由，例如個人開支或家庭原因等。