打工仔轉工莫非都是希望能夠獲得更好待遇或機會，而在求職的過程當中，薪酬談判便是決定打工仔成功的重要一環！我們都盡可能想為自己爭取更好的薪酬或福利，但我們應如何去談判呢？
技巧一：瞭解自己的價值和行情
不少職場新人之所以不懂薪酬談判，或不敢向HR說岀自己的期望，都是因為不夠了解市場行情。所以，我們應該先要知道該職位，在整體行業當中平均待遇是多少。大略了解行情後，便可以盤點自己有沒有特殊的專業技能，若剛好能為公司帶來幫助，這樣我們就有可以增加談判的籌碼。
技巧二：了解公司的期望
其實不只得我們有期望待遇，公司也會對招聘的職位有期望的薪酬。正所謂知己知彼，百戰百勝。在薪酬談判時可以先詢問公司的期望，然後再衡量自己的期望待遇。而且當對方先開價，這樣一來會比較準確客觀，二來亦不怕將薪酬開低過自己的期望。
技巧三：忽略以往的待遇，聚焦未來的價值
許多時我們在薪酬談判時，都會以過去的工作作為標準，希望能夠提升15%或20%。但事實上，我們應該要以在未來進入公司後將會帶來什麼價值，作為談判薪酬的基礎，以及，任職以後自己可以怎樣解決當前公司的問題等，向這方面衡量自己的薪酬，會更容易讓公司接受自己的期望待遇。