職場欺凌無處不在，當中常遇的情況包括使用不當語言、羞辱、破口大駡和濫用權力等。然而許多打工仔卻選擇啞忍，寧願忍一時風平浪靜。不過，英國安格利亞魯斯金大學一項研究就指，長期在被欺凌的情況下工作，員工的工作表現不但受影響，更有機會模仿欺凌者的行為，進而令職場中的不公現象越變越勵害。
根據英國媒體報導，英國安格利亞魯斯金大學（Anglia Ruskin University）一項研究指岀，職場風氣容易受職場欺凌影響，而遇上職場欺凌不但影響員工情緒，還會加劇員工工作的疲累感。研究甚至指，員工有機會模仿欺凌者以人身攻擊、嘲諷、辱駡等行爲發洩個人情緒，進而影響員工表現和整體公司氛圍，營造出一個「有毒」的辦公環境。
該項研究找來323名員工，深入了解他們曾遭受上司和同事欺凌行為的經歷，以及他們的心理健康和職業倦怠程度。在所有參與研究的員工中，高達68%的人曾經歷過衰老闆的不當行爲，而有35%的人則面臨同級同事的霸凌行為。結果發現，超過半成人表示情緒受影響，77%研究對象更表示有失業的擔憂。因此研究表明，老闆或上司的不當行為，會直接導致員工身心俱疲，產生職業倦怠的心理，更影響員工對公司的信心和工作表現。