疫情底下打工仔經常在家工作，不再需要遵守辦公室的穿搭規範，隨便穿上運動褲或者睡衣便開始工作。運動服品牌 lululemon 就曾於8月是訪問超過 1,000 名香港市民，了解他們對疫情後職場衣着的偏好。
衣服的舒適度間接影響工作表現
調查結果發現，86%曾於疫情期間在家工作的受訪者，希望末來休閒打扮能在職場普及，反映正式的商務打扮理念已逐漸變得過時。而且受訪者亦表示，衣服的舒適度會間接影響工作表現，一套舒適輕便的衣服能有助提升工作效率，以及有助建立同事的關係。
僱主應該重視員工的工作表現多於衣著打扮
除此之外，調查亦都指出衣服外觀並不是唯一的追求，即使大多數港人希望在職場上展示最好的一面，但幾乎全部 96% 受訪者都認為衣服舒適度才是最為重要。另外更有近九成受訪者認為僱主應該重視員工的工作表現多於衣著打扮，因此希望僱主可以容許員穿著休閒服飾上班。
外國企業放寬辦公室的衣着要求
而事實上，外國已經有不少企業放寬辦公室的衣着要求，即便是對穿著相對有要求的金融行業，例如高盛、摩根大通等，也逐漸放寬對工作穿著的要求，員工不必穿著西裝打領領帶便能上班。在疫情的推動下，衣穿舒適度已經成為不少員工生活的一部分，有設計師則建議，企業可嘗試逐步放寬衣着要求，例如允許員工以深色牛仔褲代替套裝，以舒適得體的休閒鞋代替高跟鞋，甚至允許員工穿合適的球鞋。