AI愈來愈「識做嘢」，由整理資料、分析數據，到撰寫報告，很多過去由Junior（年資較淺者）負責的工作，都可以由AI協助完成。有大學調查發現，香港職場的AI使用率高達73%，遠遠甩開全球平均的31%。雖然大家表面上是「AI達人」，但內心其實很不安——超過一半的初級員工坦言，害怕自己的飯碗會被AI搶走。
不少年輕人自然會問：如果連入門工作都減少，畢業後還有沒有機會由低做起？
我認為，真正值得擔心的不是AI搶走所有工作，而是企業如果只追求效率，卻沒有重新思考如何培養新人，未來可能連下一代人才都沒有。
「做簡單工作」其實也是一種訓練
年輕人初入職場，整理資料、寫報告、協助客戶，看似瑣碎，卻是在累積經驗。
以財富管理行業為例，新人需要慢慢學懂：
• 如何理解客戶真正需要；
• 如何分析不同情況；
• 如何處理突發問題；
• 如何為自己的判斷負責。
AI可以幫忙處理資料，卻不能完全代替這些實戰經驗。所以，企業不一定要保留所有傳統Junior工作，而是可以讓AI處理重複性任務，將新人更早帶到需要溝通、判斷及解難的工作上。
這樣AI不是「搶走工作」，而是幫助新人更快由執行者變成解決問題的人。
年輕人也要為自己留一條後路
從事財富管理多年的我亦認為，面對職場變化，年輕人除了學技能，也要管理自己的財務。
可以先從三步開始：
1. 留好安全墊
預留約3至6個月基本生活費，遇到轉工、失業或進修時，多一點緩衝。
2. 投資自己
部分收入可以用於AI工具、專業課程及其他有助提升未來收入能力的學習。
3. 慢慢建立長線資產
當日常財務穩定後，再按自己的風險承受能力及目標，建立長線投資習慣。
財務規劃的意義，不只是「賺多啲」，而是讓自己將來有更多選擇。例如可以接受一份長遠發展較好的工作、花時間進修，甚至重新規劃職涯。
明天的決策者不會是「只會用AI」的人
管理年輕團隊時，我經常提醒同事：AI可以令你工作得更快，但真正決定你價值的，是你能否思考、判斷、溝通及承擔。企業需要投資人才，年輕人亦要投資自己。今天的Junior，可能就是明天的決策者。
財富管理講求長線配置，職涯其實也是一樣。AI改變的是工作方式，而我們如何配置自己的技能、經驗、時間及財務資源，才決定未來擁有多少選擇。
撰文：ZIPP Wealth Management Limited 行政總裁曹志文