三十歲應該置業、升職；四十歲應該事業有成、累積一定身家？社會對人生不同階段往往有一套既定想像，但現實是，即使工作穩定、收入不俗，也不代表每個人都感到滿足。
近期有調查指出香港快樂指數下跌，Gen Y的幸福感更低於其他年齡組別。作為Gen Y的一員，我認為與其不斷追趕別人的人生進度，不如問問自己：現有的工作和財務安排，能否支持自己想過的生活？
收入不只來自工作時間
單靠工作收入，往往意味著要持續投入時間和精力，才能維持生活。當工作成為收入的唯一來源，想轉換跑道、放慢步伐，甚至嘗試新的生活方式，都可能因為財務顧慮而卻步。
因此，我自己及都希望同事能透過累積資產及建立被動收入，逐步增加生活的彈性。無論是投資帶來的利息、股息或租金，還是透過企業化經營建立可持續的業務，目標都是讓收入來源更多元。
由親力親為，到建立長遠模式
ESBI收入模式包括受僱工作（E）、自僱工作（S）、企業經營（B）及投資（I）。這讓我思考，除了靠自己的時間和能力賺取收入，還可以如何把專業經驗轉化為團隊和流程，建立不完全依賴個人日常投入的業務。
真正的自由，是有能力選擇
若要為未來增加彈性，我會先做好三方面：
1. 穩住財務基礎： 預留應急儲備，應付突發開支。
2. 持續累積資產： 按個人目標及風險承受能力，作長期及分散的投資部署。
3. 建立多元收入： 在事業上提升可持續性，逐步減少對單一收入來源的依賴。
財務自由不一定代表不再工作，而是不用每次作人生決定時，都只考慮經濟壓力。當財務基礎更穩固，便有機會選擇更適合自己的工作模式，或將時間留給真正重視的人和事。人生沒有統一的進度表。與其只追求賺得更多，不如逐步建立財務實力，讓自己有能力決定未來怎樣走。
撰文：ZIPP Wealth Management Limited 行政總裁曹志文