Z世代陸續踏入職場，為企業或職場均帶來新氣象。靈活性辦公室中心 Regus 委託進行一項針對英國 1,000 多名 Z 世代（即1997年至2012年間出生）員工的調查，以了解未來勞動力的工作習慣和期望。結果發現，Z世代員工面對無法提供良好工作與生活平衡的職位，接近一半人會選擇辭職。並且期望企業能夠提供彈性上班、可觀人工以及工作生活平衡等！
疫情關係，遙距工作漸漸取代了我們以往的工作模式。研究指岀，85% 的Z世代員工希望能在居住環境附近工作。此外，超過半成的受訪員工希望能夠在家工作，而只有四分之一人認為市中心的大型辦公室比較重要，超過三分之一人希望擁有彈性上班時間，反映靈活工作對於 Z 世代員工來說是非常關鍵的一環。
除此之外，研究還指出，Z世代員工不願意僅僅為了獲取薪酬而屈就於無聊的工作。46% 受訪者表示，有趣的工作內容對於他們留任十分關鍵，重要性僅次於薪酬和晉昇機會。 更有部分受訪者表示，如果工作不能令他們有滿足感，他們會選擇辭職。其次，企業的價值觀和道德責任也是Z世代員考慮的因素，61%的受訪者表示企對的領導力和方向很緊要。30% 受訪者表示，如果他們覺得僱主與他們自己的價值觀之間存在嚴重分歧，他們便會選擇辭職。
IWG和 Regus 創辦人及行政總裁 Mark Dixon 表示：「Z 世代是未來的勞動力和經濟支柱，而這項研究則展示了他們已開始對何為『工作』賦予新的定義。」他又指：「年輕員工忍受漫長耗時通勤的日子已不復再了。但這並不代表在家工作的時代即將來臨—數據表明 Z 世代重視在辦公室學習和協作的時光。」他續稱，疫情加速了混合工作模式的趨勢，隨著 Z 世代將成為下一代的商業領袖，混合工作模式只會更為盛行。