疫情加速企業數碼轉型的步伐，因此資訊科技行業的角色便愈來愈重要。資訊科技及數碼人才獵頭公司 Venturenix 早前發表《2022年度本港薪酬指南》，發現儘管面對疫情的衝擊，IT行業薪酬仍然有顯著的上升。其次，IT行業職位仍持續求才若渴，報告預計未來5年，香港IT人才缺口將高達10萬人。
2022年部分IT行業薪酬升幅高達15%
薪酬指南顯示，2022年IT行業薪酬有明顯的上升，個別職位，例如網絡基建工程師、網絡安全工程師等或擁有市場渴求技術的人，薪酬升幅可達15%。另外數據工程師中層員工的薪酬升幅則為8%，基層員工的薪酬升幅為14%。此外，部份數據科學家中層員工的薪酬較去年亦提升了5%，而人工智能工程師的基層員工，其薪酬亦錄得8%至15%升幅。
本港企業面臨IT人手流失問題
Venturenix 總監袁益霆表示，企業目前正面臨IT人手流失問題，據數據顯示2022年的IT人手離職率由往年平均12%倍升至近24%。袁益霆解釋，不少企業取消WFH、推出重返辦公室工作的計劃，使IT人才離職意欲上升，加上移民潮及專才移民政策，吸引大量本地人才轉移外地，導致本港IT人才流失。
袁益霆稱，為解決燃眉之急，部分企業會選擇以加薪方法挽留人才。袁益霆指，以往IT行業轉工加薪幅度一般為10%至20%，並多數會工作至少3年才轉工。但現時企業已接受工作一至兩年便轉工，而且同樣可獲10%至20%薪金升幅，而一些熱門的職位更可見40%至80%的薪酬升幅。袁益霆強調，高薪挖角對IT行業並不健康，他建議企業應投入資源培訓人才，擴大人才庫，並提供彈性工作安排，以減少員工流失。