因為疫情的關係，我們的生活和工作模式在過去的兩年都有著截然不同的改變。以工作為例最大的改變，莫過於將工作改在家裏進行。正因如此，近年來彈性的工作模式成為了不少企業的新常態，更是不少求職者需求之一。面對新一年的就業市場打工仔和企業又會迎來怎樣的挑戰，求職網站 LinkedIn 就預測了2022年的5大職場趨勢，幫助企業吸納及挽留優秀人才。
趨勢一：員工更在意工作的靈活度
經歷疫情之後，遙距或混合工作模式慢慢變成主流的辦工模式。根據人力資源公司 Glint 統計，有近90％的打工仔期待至少一半的工時，能處於遙距狀態。因此，即使疫情狀況回到相對安全的條件下，企業仍應該思考保留遙距或混合的工作模式，以便滿足在職員工的需要和吸引新人才。
趨勢二：比起學歷企業更看重求職者的能力
據 LinkedIn 數據顯示，自2019年以來，企業僱用非傳統學位的經理人數增加了20%。LinkedIn 分析指，企業開始留意求職者的技能及作品大於求職者學歷，這樣企業不但能夠擴大人才庫，同時也為求職者提供一個公平的競爭環境。
趨勢三：內部流動的重要性
美國人力資源管理協會（SHRM）指出，企業想要挽留優秀人才，除了要建立人力資料庫，掌握每員工的強項外。更應該在公司內設有輪調制度，並開放給員工自行申請。這樣一方面能讓他們更好地發揮所長，還有機會能發掘員工潛在的能力，滿足企業不同的需求。
趨勢四：重視職場多元平等
多元性（Diversity）、公平性（Equity）和包容性（Inclusion）是最多求職者在 LinkedIn 平台上搜尋企業時，最希望企業能夠擁有的價值觀。這樣反映岀求職者，愈來愈重視加入一間與自身價值觀相同的公司工作。
趨勢五：提升員工幸福感
能否使員工在公司中獲得幸福感，並減少工作疲憊，亦是 2022 年職場趨勢的一大關鍵因素。根據 Glint 的數據，當員工感受到被關心時，效力意願甚至會提高超過 3 倍。相反，如果員工無法從管理層或公司中獲得關心時，員工想跳槽的可能性將高出近 50%。
資料來源：LinkedIn