【薪酬調查】打工仔2025年平均加薪1.8% 3類工種加幅超過3%

求職招聘平台Jobsdb於今年第三季委託獨立調查機構進行職場調查,訪問了41個行業共357家企業,發佈《2025 招聘、薪酬及福利調查報告》。調查顯示,僱主預期打工仔2025年的平均加薪幅度為1.8%,按年下跌0.4%。

3類工種加薪超過3%

有77%受訪企業於過去12個月曾發放花紅或雙糧,較去年上升3%,惟同時發放花紅及雙糧的企業則佔受訪企業的36%,按年減少8%。調查指,預期加薪幅度最高的工種分別為「美容護理/健康」(+3.6%)、「工程」(+3.2%)、「運輸及物流」(+3.1%)。

圖片:Jobsdb

逾70%僱主明年維持現有人手編配 聘用畢業生跌至4年新低

調查展望2025年首季招聘市場狀況,僱主普遍持審慎保守態度,近半數(48%)受訪企業認為活躍程度與今年相若,認為有望更趨活躍則按年下跌至24%。調查又指,超過7成僱主傾向於明年首季維持現有全職人手編制或有意增聘人手,其中跨國企業在增聘全職人手方面預期較為積極,32%跨國企業計劃明年首季招聘更多全職僱員。

另外,計劃凍結或縮減人手的企業分別有17%及7%,較去年分別升8%及3%。雖然人手需求稍有放緩,但仍有近7成(69%)企業表示招聘困難,與去年相同,當中最大原因為「難聘請相符技能的人才」(54%)。

圖片:Jobsdb

為了填補勞動力及技術人才缺口,企業近年積極招聘外地人才,逾半受訪企業預期未來會聘用內地及海外人才;惟受到整體市場環境影響,比例略為回落,分別為 57%及 55%,按年下跌6%及5%。同時僱主希望政府可簡化工作簽證申請或相關行政手續,並縮短申請工作簽證的審批時間。

另外調查又發現,過去12個月內,只有42%受訪企業表示曾錄用應屆畢業生,較2023年下跌近一成,創4年新低。Jobsdb香港區總經理李政勳表示:「僱主在展望明年招聘人手的取態上較去年更為審慎,但增聘或維持人手編制的僱主的比例依然佔多數,預計明年招聘市況仍然穩定。然而面對未來勞動市場競爭,加上企業在招聘時亦較傾向尋找有相關工作經驗的求職者,建議求職者應定期更新個人履歷,並時刻留意市場最新動向,提升工作技能裝備自己。同時,即將投入職場的大專生亦應把握校內實習機會,在畢業前累積相關工作經驗,以提升競爭力。」

僱主收緊彈性工作安排 應用AI企業持上升趨勢

自COVID-19疫情放寬通關後,企業陸續恢復疫情前的工作模式,調查顯示有68%企業不再「提供混合或遙距工作安排」,要求員工重返辦公室,較去年同期增加12%。企業推行「彈性地點工作」政策亦有縮減趨勢;其中提供「超過15天彈性地點工作安排」的企業比例由去年39%跌至23%。

此外,企業運用人工智能(AI)的情況亦有輕微進展,過去12個月,香港有近兩成企業引入人工智能技術,主要協助寫作、分析數據及顧客服務等範疇。企業持續增加應用人工智能的同時,所面對的挑戰亦較去年有所差別。企業在數據私隱及道德方面(39%),以及人工智能所產出的內容中立或準確程度(28%),關注度持續提高。隨着越來越多企業已運用了人工智能一
段時間,憂慮員工缺乏與人工智能溝通的經驗的企業大幅減少至24%,反映越來越多僱員對應用人工智能更為熟練。

企業共融政策意見兩極

在推動多元平等共融政策(DEI)方面,調查結果顯示有兩成企業已實施DEI相關措施,主要措施包括「推出反歧視與反騷擾的政策」(46%)及「為僱員提供無意識偏見課程」(34%)等。另外,有41%受訪僱主表示未來12個月內將實施或考慮實施DEI政策,這些僱主將透過內部咨詢(43%)、僱員或焦點小組調查(41%),以及內部培訓(32%)等方式,為推出DEI 政策做好準備。

同時有 32%僱主持相反意見,認為 DEI 政策對業務表現、增長及達致成功「完全不重要」。另外,有四成僱主亦未有意識到DEI政策會為企業帶來的其他好處,包括:「可激勵員工士氣、滿足感及繼續留效」、「透過多元觀點提高創意」及「加強企業聲譽和提升效率」等。

圖片:Jobsdb

李政勳又指:「數據反映香港的多元平等共融政策推廣仍有加強的空間。香港作為國際城市,加上近年政府推出不少政策引進外地人才,致力成為全球人才集中地。相信企業積極推動及落實DEI政策,有望增加本地職場對外地人才的吸引力,同時為本地帶來更多不同的新想法及經驗,促進人才交流及增強整體競爭力。」