疫情衝擊全球經濟，即使疫苗問世大眾所期盼的經濟復甦，仍充滿變數。香港人力資源管理學會昨日（18日）公布「2021 年薪酬趨勢調查」，顯示在疫情的陰霾下，香港經濟復甦緩慢，僱員在 2021 年平均加薪幅度為 1.0%，較去年的 1.4%下跌，而扣除平均通脹率後，實質基本薪酬調整更岀現負數，是十年來首次出現負數情況。
2021 年僱員平均加薪幅度為 1.0%
學會於 2021 年 1 月至 9 月期間進行了「2021 年薪酬趨勢調查」，目的旨在了解各企業僱員薪酬、花紅發放及福利的變化和趨勢。調查訪問了來自不同行業約共 16 萬名僱員。結果發現，2021 年僱員平均加薪幅度為 1.0%，而扣除 2021 年 1 月至 8 月的平均通脹率 1.4%後，實質基本加薪幅度為 -0.4%，是十年來首次出現負數。
中少型企業平均加薪幅度較大型企業高
根據資料顯示，在參與調查的僱員中，有 65.7% 受訪者於 2021 年被凍薪，獲加薪的則有 34.3%。另外調查亦都發現，在有加薪的企業當中，中型企業在 2021 年的平均加薪幅度為眾多企業中最高，平均加薪達 2.8%，而小型企業的平均加薪為 1.4%，相反大型企業的平均加薪則最少，加幅僅 0.7%。
個人工作表現並非加薪主要因素
至於企業在薪酬調整考慮因素方面，「業績」因素連續 2 年成為企業首要的考慮因素。「香港經濟狀況」則位居第 2，反映企業擔憂疫情對香港營商環境造成的長遠影響。而個人工作表現的排名則位居第 3 名。
2022 年基本薪金調整展望
由 105 間提供調查數據的企業中，超過一半企業均未決定來年會否加薪，37%機構表示將於明年為僱員加薪，不過另有 6%機構明年將會凍薪。根據所有預期加薪的受訪企業所提供的數據顯示，學會預計 2022 年平均加薪幅度為 3.0%。