浙江省杭州市中級人民法院近日公佈一宗有關「AI替代人類員工」勞動糾紛判例，判決一家金融科技公司以「AI成本比人工低」為由解僱員工屬違法解除勞動合同，涉事企業需向當事人支付賠償金26萬元人民幣（下同）。
綜合內媒報道，35歲的周先生於2022年在一家金融科企出任AI大模型質檢主管，負責AI大模型與用戶交互生成的答案進行覆檢。2025年1月，該公司以「AI大模型技術升級，原本需要人工完成的覆檢工作，交由AI完成」為由，提出將從主管降級至普通員工職位，而月薪則由2.5萬元降至1.5萬元。雙方協商無果後，該公司隨後解除他的勞動合同，職位同時亦被AI取代。
周先生隨即申請勞動仲裁，經法院一審、二審後，均支持原告人的訴求。法院認為該公司解約並非因業務轉型、經營不善、減少虧損等消極情況，而是以AI的成本優勢為由進行裁員，不屬於勞動合同無法履行的「客觀情況重大變化」。加上該公司早前為原告人提供的調職降薪方案，實際上導致待遇大幅下降，並非合理協商方案。因此法庭認定該公司構成違法解除，裁定行為非法。