求職平台 JobsDB 於今年二月至三月期間向本港共3,797名本地在職人士進行在職調查結果發現，2023年本港打仔平均人工加幅達4.1%，更有逾7成半受訪者表示獲發雙糧或花紅，顯示今年整體就業市場趨向好轉。
逾6成僱員獲加薪 數碼行業加薪比率最高
調查結果顯示，隨著就業市場回暖，逾6成的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。凍薪及減薪的比例亦比去年減少；76%受訪僱員獲發花紅和雙糧，當中整體平均獲1.4個月花紅，與去年相若。
至於是次調查加薪比率最高的工種，為「數據分析及研究」平均加薪 9.7%！其次為「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」（+7.3%）及「資訊科技」（+6.6%）。反映，與數碼相關的人才依然需求熾熱。
薪酬福利成打工仔轉工因素 僅2成打工仔無意轉工
與此同時，隨著疫情減退，高達83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法，較去年大增23個百分點。故打工仔亦較往年更進取，8成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度，其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取。
報告指出，驅使員工尋找新工作的三大主因是基於「不滿意薪酬／福利」、「尋求更好的薪酬待遇」和「不滿意公司文化／管理風格」；至於願意留在現時職位的2成打工仔則表示「滿意現時的工作量」、「有良好的職場人際關係」和「滿意薪酬／福利」，一改過往數年打工仔因市場不明朗因素影響而不敢貿然轉工的局面。
後疫情時代打工仔壓力不減反增
過去三年的疫情令港人的工作壓力大增，然而步入後疫情時代，港人的工作壓力仍未因「復常」而得到緩解。超過半成受訪者直指工作壓力未因疫情過去而消減，更有43%的受訪者認為壓力不減反增。至於造成工作壓力的前三大原因，分別為「工作量增加」、「經濟負擔變重」和「職業發展前路未明」。
雖然三分之二的受訪者表示，公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活，但具體落實的福利措施仍然未如員工預期。另外，報告亦顯示，深受打工仔歡迎的混合或遙距工作，目前僅有32%的企業有實施並維持，可見部分企業開始從遙距辦公回復至「舊常態」。
提供在職培訓成未來留才關鍵 打工仔望僱主提供培訓機會
打工仔除了關注工作環境和個人身心健康外，亦著重提升個人競爭力。77%受訪者認為提供相應培訓的僱主極具吸引力，希望僱主能提供「與工作相關的硬技能和專業知識」及「軟技能」的培訓機會。
JobsDB香港區營運總監李政勳認為，新生代打工仔的需求較過去更多元化，除了薪酬福利外，重視員工的工作與生活平衡，以及提供技能培訓機會，將會是未來留住人才的關鍵。其次，因疫情而加速的數碼轉型，加大了不少工種對數碼技能的需求。市場『技術配誤（skills mismatch）』的情況加劇，在職培訓對僱主及打工仔變得更加重要。因此，僱主能夠提供技能培訓，不但能賦予員工更多元化的職涯機會，同時有助加快填補內部職能空缺，讓員工與公司業務共同發展，創造雙贏局面。