公司文化對員工而言越來越重要，並且還會成為員工辭職或選擇新工作的決定性因素。一項來自求職網站及社交平台 LinkedIn 的最新調查發現：超過八成的Z世代員工會因與公司價值觀不符而選擇離職，超過一半受訪者更表示，加薪並不足以說服他們留下來。
跟據CNBC報導，LinkedIn 早前在英國、法國、德國等歐洲國家訪問了超過7,300位打工仔，希望了解他們的工作取態。結果顯示，超過87%的Z世代員工（18至25歲）表示，願意因價值觀更相符而轉職加入新公司。相反，在更年長的X世代員工（40至50歲）卻只下降至不足七成，反映年輕的員工更著緊公司的文化和價值觀，是否和自己相同。
LinkedIn 董事總經理 Josh Graff 向CNBC表示：「年輕一代的員工想要的不僅僅是薪酬，他們會想在能夠帶來改變、發揮作用的公司工作。」。Josh Graff指，這種轉變是近年的趨勢，而背後有兩個關鍵驅動因素，他認為，在疫情推動下，因為它促使許多人質疑他們工作的地點、原因和方式。同時，近年來年輕一代的員工都具有更高的政治和社會意識。因此，Josh Graff 亦認為，未來價值觀將成為許多公司的生存問題，公司要挽留人才，恐怕要別出一番心裁。