如果問一個剛入職場幾年的年輕人：「你幾時想升職？」相信答案通常很直接——愈快愈好。升職代表人工增加、職位提高，亦好像證明了自己的能力。不過，假如由每日工作8小時變成12小時，人工由3萬元升至4萬元，放工後卻再沒有時間學習、休息或發展自己，這個「升職」究竟值不值得？
我反而會鼓勵年輕同事思考一個更實際的問題：「我今年的自己，是否比去年的自己更值錢？」
不只要升職，更要「升值」
我曾看過兩種很不同的職涯發展。一位同事很快升上管理層，但每天忙於開會、跟進行政工作，工作時間愈來愈長。
另一位同事升職較慢，卻一直學習專業知識，累積客戶經驗，亦主動改善工作方法。原本一天才能完成的工作，後來半天便可以做好，剩下的時間用來接觸客戶及學習。如果幾年後，第二位同事可以用更少時間創造相同甚至更高的收入，我認為這同樣是一種非常重要的「升職」。
管理年輕團隊時，我們希望同事慢慢做到兩件事：用少一點時間賺取相若的錢，或者用相同時間創造雙倍、甚至三倍的收入。這才是真正提高自己的收入能力。
年輕時，除了人工還要儲甚麼？
從 Wealth Management 角度，我會把職涯看成一個長期資產組合：
● 能力——技能、經驗及解決問題的能力。
● 人脈——與客戶、同事及不同專業人士建立的信任。
● 金錢——收入增加後，逐步建立儲蓄及長線金融資產。
● 時間——提高效率後，能否換回更多屬於自己的時間。
所以，下次考慮升職或轉工時，不妨不要只問「人工加幾多」，也問問自己：「三年後，我會因為這個選擇而擁有更多能力、資產和選擇嗎？」
今天多累積一項技能、多建立一個可靠的人脈、多增加一點金融資產，長遠都可能產生複利效應。我並不認為升職不值得追，而是不要只追職銜。真正值得追求的，是讓自己的收入能力、專業價值、金融資產及時間選擇權同步增加。當有一天，你不再只是「需要一份工作」，而是擁有足夠能力及財務基礎去選擇自己想做的工作，那才是職涯真正的升值。
撰文：ZIPP Wealth Management Limited 行政總裁曹志文